本文摘要：昨天，合肥面向全国优秀人才收到“英雄帖”，公开发表聘用4名聘任制公务员。据报，此次系由合肥在全省首次试点聘任制公务员，具备样板意义。 当天上午，合肥市公务员局对外发布，聘任制公务员试点工作月启动。此次公开发表聘用聘任制公务员，牵涉到4个职位，即市发改委投资项目审查高级主管、市公安局智能交通系统高级主管、市审计局政府投资建设项目审核高级主管、市旅游局旅游发展规划高级主管。

昨天，合肥面向全国优秀人才收到“英雄帖”，公开发表聘用4名聘任制公务员。据报，此次系由合肥在全省首次试点聘任制公务员，具备样板意义。

当天上午，合肥市公务员局对外发布，聘任制公务员试点工作月启动。此次公开发表聘用聘任制公务员，牵涉到4个职位，即市发改委投资项目审查高级主管、市公安局智能交通系统高级主管、市审计局政府投资建设项目审核高级主管、市旅游局旅游发展规划高级主管。记者网页职位表格找到，这些职位资格条件拒绝较高，如市发改委投资项目审查高级主管职位，拒绝具备登记耗资工程师执业资格并具备副高级及以上职称等;市旅游局旅游发展规划高级主管职位，拒绝具备副高级以上职称或博士学位，5年以上高等院校、研究机构或甲级资质旅游规划与咨询单位工作经历等。“这些职位对专业拒绝较高，此类人才也是合肥经济建设中急需的人才，使用一般来说的公务员录取方式，很难讨到。

”市公务员局有关负责人说道，合肥试点聘任制公务员，修筑了公务员队伍引进人才的新地下通道，可有效地符合机关对高层次短缺专业技术人才的市场需求，同时优化公务员队伍结构，适应环境合肥经济社会发展的现实必须。据介绍，与委任制公务员的“铁饭碗”有所不同，聘任制公务员将与聘用机关签定聘为合约，确认聘为关系，具体聘为期内的职位职责、工作目标、工作任务以及适当待遇等。聘任制公务员实施合约管理，按照国家规定实施协议工资，聘为合约期限为3年。

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